親子天下雜誌昨天公布一項友善指數家庭調查結果，發現當家庭和工作衝突時，國內一千大企業有近兩成不鼓勵員工以家庭優先。近七成企業CEO，曾為了事業犧牲家庭；有九成四表示，如果可以重來，願意多花點時間陪伴家人。
總統夫人周美青以母親的身分，出席親子天下活動，帶領幼稚園小朋友獻花給承諾友善家庭的企業。
調查顯示，高達九成八的企業領導人認同「推動員工的工作和家庭生活平衡」，是企業的成功關鍵，但當員工的家庭需求與工作要求產生衝突時，仍有近兩成「不鼓勵」員工以家庭為優先。
即使是全台最有資源的一千大企業，有六成表示外派主管的補助，不包含家人照顧與子女的教育補助，甚至有受訪企業的補助，只有「一季一張來回機票」。
調查也發現企業CEO無法兼顧家庭和事業的矛盾與無奈，有七成CEO表示，全力打拚事業是為了讓家人有更好的生活，但卻有七成曾因打拚犧牲家庭生活。如果可以重來，有高達九成受訪CEO表示，希望多花一點時間陪伴家人。
這項調查共發出1883份問卷，給全台一千大企業的總經理或執行長，回收有效問卷567份。結果顯示，有九成三的企業領導人，表示願意把「協助員工照顧家庭」當做必要投資，但有三成二坦承自家企業「友善家庭」文化與制度不足夠。(聯合新聞網)
總統夫人周美青以母親的身分，出席親子天下活動，帶領幼稚園小朋友獻花給承諾友善家庭的企業。
調查顯示，高達九成八的企業領導人認同「推動員工的工作和家庭生活平衡」，是企業的成功關鍵，但當員工的家庭需求與工作要求產生衝突時，仍有近兩成「不鼓勵」員工以家庭為優先。
即使是全台最有資源的一千大企業，有六成表示外派主管的補助，不包含家人照顧與子女的教育補助，甚至有受訪企業的補助，只有「一季一張來回機票」。
調查也發現企業CEO無法兼顧家庭和事業的矛盾與無奈，有七成CEO表示，全力打拚事業是為了讓家人有更好的生活，但卻有七成曾因打拚犧牲家庭生活。如果可以重來，有高達九成受訪CEO表示，希望多花一點時間陪伴家人。
這項調查共發出1883份問卷，給全台一千大企業的總經理或執行長，回收有效問卷567份。結果顯示，有九成三的企業領導人，表示願意把「協助員工照顧家庭」當做必要投資，但有三成二坦承自家企業「友善家庭」文化與制度不足夠。(聯合新聞網)
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